Как распознать сотрудника с зависимостью: способы и советы

Зачастую каждый из нас большое количество времени проводит на работе. С коллегами довольно тесное общение, и это нормально. Но что делать, если кто-то из сотрудников имеет неприятную зависимость, по-другому страдает наркоманией? Важно знать, как грамотно вести себя с человеком, который пребывает в состоянии измененного сознания, особенно если он находится на рабочем месте.

Есть некоторые рекомендации, как выявить такого человека. А если уж выявили,  то лечение наркомании на trezvost.com.ua по психологической и физической помощи довольно распространенная практика.

Как выявить зависимого человека

1. Следует обратить внимание на энергичность человека. Как правило, энергичность немного неестественная и не приносит никаких конкретных действий. При этом концентрация, внимательность тоже снижены. Такой сотрудник с лёгкостью может забыть о важных встречах.
2. На фоне чрезмерной эмоциональной нестабильности такой человек может ломать вещи в офисе, срываться без особой причины на коллег, вплоть до рукоприкладства.
3. Если коллега достаточно часто в течение месяца не появляется на работе, при этом имеет массу отговорок. Приходя на работу, он нервозен и раздражителен, однозначно проблема у него с зависимостью есть и это нужно решать.
4. Стоит посмотреть, как часто он просит в долг у своих коллег. В принципе, среди коллег всем известны сумма зарплат, а даты получения тем более. Если сразу после получки такой человек вновь просит в долг, сохраняя поведение, описанное выше, то однозначно проблема с зависимостью имеется.

Что делать, если сотрудник с зависимостью выявлен?

Не стоит бояться таких людей и отстраняться. Если общение происходило достаточно близко и, заподозрив неладное, сразу стоит сделать следующие шаги:

1. Если есть возможность – то открыто или завуалировано спросить о проблеме.
2. Если человек признался и хочет исправиться, постараться принять и помочь ему, но только не деньгами. Возможно, вместе найти центр помощи и посетить его.
3. Совместно с ним (если он сам боится или стесняется) поговорить с руководством. А затем, уже руководитель примет решение о дальнейшей судьбе такого коллеги в компании.

Таким образом, если уже есть подозрения на зависимость у коллеги, нужно наблюдать за поведением. Постараться с ним поговорить об этом. Если признался – по возможности помочь и обязательно совместно донести до руководящего звена эту историю. А уже что с таким сотрудником делать дальше решать начальству.