Как выполнить расчет заработной платы в России

Основным источником дохода для россиян, выполняющих трудовые обязанности по официальному договору, является заработная плата. Ее расчет осуществляется по определенным правилам и нормам.

Основные особенности

В каждой компании, фирме, организации, где трудятся наемные сотрудники, должен быть бухгалтер. Можно нанять его на постоянной основе либо использовать бухгалтерские услуги на buhotvet-spb.ru/buhgalterskie-uslugi-spb. Именно бухгалтер занимается расчетом зарплаты. Сумма, которую он начисляет тому или иному сотруднику, определяется по совокупности следующих факторов:

1. Даты начала работы.
2. Установленной величины вознаграждения (оклада, тарифной ставки).
3. Даты прекращения трудовой деятельности (в случае увольнения).

Важную роль играет система оплаты, действующая в компании либо применяемая к конкретному сотруднику. Она бывает:

1. Повременной. В расчет берется временной промежуток, в течение которого сотрудник выполнял трудовые обязанности.
2. Сдельной. Основой является объем выпущенной продукции или оказанных услуг.

Повременная система делится еще на две подсистемы: окладную и тарифную. Первая означает, что человек, отработавший определенный временной промежуток (чаще всего месяц) получит фиксированное финансовое вознаграждение, называемое окладом.

Тарифный вариант подразумевает начисление денег только за те дни, часы, которые были отработаны. За основу для расчета берется установленная дневная либо почасовая тарификация. Такой способ начисления ЗП часто применяется к людям, трудящимся по сменному графику. За ночной рабочий период сотрудник получает сумму в размере тарифа, увеличенного на 20%. Данное правило закреплено в ТК.

Оплата отпускных и больничных

Закон обязывает работодателей платить сотрудникам заработную плату не только за выполнение непосредственных трудовых обязанностей, но и за время пребывания в отпуске либо за период временной нетрудоспособности.

При оплате отпускного периода за основу берется средняя сумма, заработанная сотрудником за 1 день. Ее определяют путем деления среднемесячного вознаграждения на коэффициент 29,3. Полученную величину умножают на количество дней отпуска.

В случае с оплатой временной нетрудоспособности, подтвержденной больничным листом, расчет производят по иному алгоритму:

1. Узнают среднегодовой доход за предыдущую пару лет.
2. Вычисляют дневное вознаграждение путем деления на 730.
3. Определяют процентное соотношение, исходя из продолжительности стажа.

Вычисленную в результате этих действий цифру умножают на число дней, обозначенных в листке нетрудоспособности.