Аутстаффинг персонала: что это, зачем нужно и как провести

В современном мире большинство работ по-прежнему выполняет человек, а не робот. В связи с этим практически каждый бизнесмен нуждается в рабочих. Однако нанятых сотрудников не всегда удается полноценно загрузить трудом на благо компании. Это приводит к снижению прибыли, а в ряде случаев получаются и убытки. В подобных ситуациях и выручает вид услуг, не так давно появившийся в стране. Далее на странице узнать про аутстаффинг персонала можно подробнее, если дочитать до конца.

Определение

Англоязычный термин в вольном переводе на русский язык обозначает внештатных работников. Когда организации либо предприятию необходимо выполнить определенное задание, но в собственном штате нет подходящих для этого людей по разным причинам, тогда руководство обычно поступает следующим образом. Оно заключает гражданско-правовой контракт с отобранным физическим лицом, в котором прописываются особенности реализации поручаемого исполнителю проекта. В результате создается лишний документооборот, повышается налоговая нагрузка.

Альтернативный вариант проведения запланированных мероприятий, называемый аутстаффингом, в приведенном алгоритме избавляет от процедуры согласования, подписания договоров с каждым человеком. Достаточно заключить договорные отношения с фирмой-исполнителем, которая и берет на себя правовые аспекты, связанные с привлекаемыми специалистами. Таким способом нанятые работники также обязуются выполнить согласованный список работ.

В этом плане наблюдается сходство с аутсорсингом. В отличие от него новомодное обслуживание не направлено на долгосрочные взаимоотношения с профессионалами, берущимися вести целиком конкретный бизнес-процесс, к примеру, бухучет. Оно позволяет производить с минимальными издержками исключительно отдельные операции в короткие сроки.

Необходимость

Заинтересованы данным типом использования рабочей силы крупные предприятия, одновременно ведущие свою деятельность в нескольких регионах, а также те коммерсанты, кто нуждается в сотрудниках эпизодически. Всем им удается сэкономить как на налогах, так и избежать трудовых споров, которые нынче нередко случаются.

Потребность в услугах компаний-аутстафферов проще объяснить на примере. Поставки товарных партий зачастую происходят с оптимальной периодичностью. Интервалы варьируются от ежедневных отгрузок до ежемесячных доставок. Разгрузка транспортных средств обычно осуществляется в течение пары часов. Держать ради этого собственных грузчиков не имеет смысла, потому что в остальное время им нужно подыскивать работу, соответствующую их компетенциям. Здесь и пригождается временный персонал.