Умеете ли вы разбираться в людях

Многих ли людей вы действительно знаете? Сможете ли вы предугадать их реакции, слова или эмоции? Знаете ли вы, что они чувствуют и о чем думают, когда не говорят ни слова? Обычно так хорошо мы знаем лишь несколько самых близких друзей или родных. Остальных же мы воспринимаем через призму своих проекций или воображения.

Надо ли добавлять, что и большинство людей вокруг нас воспринимают нас искаженно. Моя подруга много лет работает кадровиком и при каждом удобном случае хвастается своим умением разбираться в людях. Многие утверждают, что опыт общения и большой круг знакомых научили их этому качеству – распознавать «хороших» и «плохих» людей. Моя подруга-кадровик утверждает, что есть особое чутье, интуиция, которые приходят с опытом и помогают понять, чего стоит тот или иной человек. К сожалению, так называемое профессиональное чутье или интуиция, на поверку оказываются просто сложившимися стереотипами в оценке восприятия людей.

Человек смотрит на всех сквозь собственные очки опыта, шаблонов и когда-то сделанных выводов. Можно ли увидеть сущность нового для нас человека через призму всех этих наслоений и стереотипов? Что мешает нам хорошо разбираться в людях? Психологи утверждают, что знают ответ на этот вопрос. По их словам, нам мешает именно наш опыт, а, точнее, стереотипность в оценке человека.

Например, человек в очках и с открытым лбом кажется нам более умным, чем тот же персонаж с челкой и без очков. «Встречают по одежке» – человеку в рваных джинсах и цветной майке мы доверяем меньше, чем ему же в строгом костюме и с портфелем.«У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление», – любимая фраза всех менеджеров и бизнесменов. Имейте в виду, что большинство людей безоговорочно доверяют своей интуиции и будут относиться к вам в зависимости от того, какое впечатление вы на них произведете с самого начала. Но тем не менее, ученые доказали, что 90% из них ошибаются в первичной оценке качеств человека и определении его рода деятельности.

Предубеждения и установки тоже мешают нам объективно воспринять человека. Помните известный эксперимент, когда двум группам людей показывали фотографию человека? Первым говорили, что перед ними гениальный ученый, и те отмечали черты интеллигентности на его лице, а вторым сказали, что это преступник, и каждый в группе отметил отражение порочных наклонностей на внешнем облике. Все были убеждены в правильности своих впечатлений, не осознавая, что напрямую зависели от информации, полученной ранее. Не зря говорят в народе, что каждый судит по себе.

Наши собственные проекции мешают нам увидеть истинные чувства и качества людей. Если внимательно прислушаться к человеку, то в его рассказах о других мы легко почерпнем многое о нем самом.«Красивое платье», «умный человек», «назойливый» – это наши оценки. Оценочность – тоже плохой помощник в познании других. Навешивая ярлыки даже в собственном воображении, мы и дальше пользуемся этими стереотипами, и узнать настоящее в человеке становится все сложнее.

Вернее было бы сказать: «мне приятно на нее смотреть», «я многое узнаю рядом с ним», «мне сложно общаться с этим человеком сейчас».Иногда наше сознание подкидывает интересную шутку – когда мы не можем или не хотим замечать успехи других людей или многообразие характеров и занятий, мы просто «подравниваем» их. «Так себе», «серая мышка», «ничего», – в картотеке наших мыслей под этими ярлыками скрыты люди, которых мы вообще не знаем. Если уж решили разбираться в человеческих характерах, обратите внимание на эти серые области, ведь каждый человек – уникальное творение!